Publicerad det är mänskligt att bråka. Visst kan konflikter vara destruktiva, förstöra samarbetet och förpesta stämningen. Men att likhet skulle vara det goda och att motsättningar är negativa och farliga är en myt. Det rimmar också illa med mångfaldstanken. För konflikter är faktiskt inte bara av ondo. Det är via motsättningar och dissonans som utveckling sker.
Sakkonflikt När medarbetarna har svårt att släppa sin bild av verkligheten hamnar de lätt i en strid om vad som är rätt och fel, bra eller dåligt.
Det är hur vi väljer att hantera sammanstötningen som avgör om konflikten är lätt eller svår...
Varför beslutet fattats?