Betalning vid beordrad övertid

Förstå reglerna för övertid som förtroendevald

Som förtroendevald kan det vara svårt att veta vad som gäller när medlemmar frågar om övertid. Här finns svar på vad du kan göra om du får frågor om övertidsarbete och ersättning. Lyssna på följande information om lagar och kollektivavtal som reglerar övertid.

Vanliga utmaningar och lösningar

Reglerna om övertid är många och ibland svåra att tolka.

Vi har därför listat vanliga utmaningar för att hjälpa dig att snabbt få koll.

Övertid kan vara komplex - här är nyckelfakta:

Ämne	Information
Defination	Övertid är tid som jobbas utöver ordinarie arbetstid.
Schemaläggning	Övertid får inte schemaläggas. Den måste beordras av arbetsgivaren i förväg eller godkännas i efterhand.
Maxgräns	100 timmar per år och max 50 timmar per månad (kan vara lägre med kollektivavtal).

Steg för att hantera övertidsfrågor:

• Varför beordras övertid?
• Har medlemmen fått ersättning?
• Finns det kollektivavtal eller inte?
• Vad står i anställningsavtalet?

Vad kan du göra som förtroendevald?

1. Om arbetsgivaren kräver övertid: Hon har rätt att beorda det om det finns särskilda skäl.
2. Kontrollera om det finns kollektivavtal: Sök i avtalet för att se vad som gäller.
3. Om det saknas kollektivavtal: Använd arbetstidslagens regler och anställningsavtalet.

Jämförelse: Med och utan kollektivavtal

Om du har kollektivavtal	Om du saknar kollektivavtal
Övertidsgräns kan vara lägre (t.ex. 50 timmar/år)	Standardgräns: 100 timmar/år och 50 timmar/månad
Övertidsersättning regleras i avtalet	Bestäms i anställningsavtalet eller enligt lag
Lokala avtal kan finnas	Ingen rätt till ersättning om inte anställningsavtalet säger det

Vanliga problem och lösningar

• Medlemmar jobbar övertid utan ersättning: Se till att övertiden är beordrad eller godkänd.

  Följ upp med arbetsgivaren.

• Ingen ersättning i anställningsavtal: Medlemmen kan klaga till sin chef eller gå till förhandling.
• Övertidsersättning byts mot semester: Kontrollera i kollektivavtalet om det är tillåtligt.

Checklista: Vad bör ett anställningsavtal innehålla?

• Övertidsregler och ersättningsnivåer
• Kompensationsform (pengar eller ledighet)
• Maximalt antal övertidstimmar

Om medlemmar inte får ersättning kan du som fackligt ombud förhandla med arbetsgivaren.

Tipsa om att nyanställda räknar värdet innan de sluter sig för att ge upp övertidsersättning.

Övertidsersättning kan vara i pengar eller kompensationsledighet. Läs ditt kollektivavtal och anställningsavtal för att se vad som gäller.

Du som förtroendevald får verktyg att stödja medlemmar i arbetsgivens övertidskrav.