Lärarlönen består av flera komponenter: en uppgiftsrelaterad lön samt eventuellt individuella tillägg, övriga tillägg och arvoden, övertimsarvoden och ibland en resultatbonus. Den uppgiftsrelaterade lönen fastställs genom en bedömning av arbetets svårighetsgrad, kallad VAS-tillägg.
Grundlönen bestäms främst utifrån tjänsteförhållandet, men även examen och behörighet för tjänsten påverkar den.
På medlemsintran hittar du en löneräknare för kommunalt anställda enligt kollektivavtalen UKTA, del B, F och G samt för kommunala yrkesskolor.
Faktorer som påverkar arbetsvärderingen är:
Arbetserfarenhet återspeglas i en del av lönen som är årsbunden, dvs.
baserar sig på den tid man har arbetat som lärare eller i andra uppgifter som är till väsentlig nytta för nuvarande uppgifter.
På det individuella tillägget inverkar yrkesskicklighet, arbetsresultat och arbetserfarenhet. Övriga tillägg och arvoden omfattar bland annat fjärrortstillägg, demonstrationstillägg, tillägg för skötsel av samlingar och språktillägg.
Övertimsarvodet beräknas utifrån antalet undervisningstimmar utöver den ordinarie undervisningsskyldigheten. En resultatbonus kan utbetalas utifrån arbetsenhetens resultat.
Ett individuellt tillägg kan beviljas en tjänsteinnehavare. Det tillhör den ordinarie lönen och grundar sig på den enskilda personens yrkesskicklighet och arbetsresultat.
Det beviljas normalt tillsvidare, men kan också vara tidsbundet. Vid beviljandet kan även samarbetsförmåga, förmåga till självständigt beslutsfattande (t.ex. egna initiativ), utvecklingsvilja och arbetsetik (t.ex.
pålitlighet, ansvarskänsla) beaktas.
Om en egenskap redan har beaktats i UKTA, t.ex. en höjning av grundlönen för klasslärare med dubbel behörighet, finns det ingen anledning att använda samma faktor som grund för ett individuellt tillägg.
Utvärdering av arbetsprestation och yrkesskicklighet är ett redskap för att styrka den anställdas prestation. Grunden för beviljande av det individuella tillägget granskas årligen i ett samtal mellan chefen och den anställda.
Då bör man utvärdera arbetsprestationen och måluppfyllelsen, bestämma prioriteringar för året och definiera individuella mål. En systematisk utvärdering hjälper rektorn att få insyn i de anställdas arbete och upptäcka deras utvecklingspotential.
Kommunarbetsgivarna har tillsammans med OAJ gett ut broschyren "Goda resultat genom lönesystemet - Lönehandbok för den kommunala undervisningspersonalen".
Handboken ger stöd i processen med att bygga upp och tillämpa ett fungerande lönesystem.
Information om hur olika ledigheter påverkar det årsbundna tillägget eller räknas som tid som berättigar till årsbundet tillägg finns i UKTA del A §.
| Krav | Beskrivning |
|---|---|
| Ålder | Du måste vara fylld 15 år. |
| Arbetstid som grund | Allt arbete i lärar- eller rektorsuppgifter godkänns.
Arbetsgivaren kan vara i Finland eller utomlands. |
| Minsta anställningstid | Det krävs ett anställningsförhållande som varat minst 30 dagar eller en kalendermånad. |
| Ansökan | Skriftlig ansökan senast inom två år från det att rätten uppkommit.
Om ansökan läggs senare beviljas tillägget retroaktivt för ett år räknat från ansökningsdatum. |
| Övergångsbestämmelse | Om tjänsteinnehavaren tidigare beviljats årsbundet tillägg i kommunen, kan den behöriga myndigheten besluta att bevilja tillägget utan ansökan. |
Om du är anställd i huvudsyssla är du utgående från din anställningstid berättigad till ett årsbundet tillägg.
Om du är anställd i bisyssla tjänar du inte in anställningstid som berättigar till årsbundet tillägg.
Rätten till årsbundet tillägg börjar första dagen i den månad som följer efter att den berättigande anställningstiden blivit uppfylld. Enligt avtalet godkänns endast sådana tidigare arbetsuppgifter som är av väsentlig nytta för de nuvarande uppgifterna, oavsett om arbetsgivaren var inom- eller utrikes.
De årsbundna delarna av lönen utbetalas efter följande tjänsteår: 5 år.